Consultoría en Psicología Organizacional

Capacitación en habilidades de comunicación y relaciones en equipo (3 días con controles quincenales)

Precios:

Taller de 3 días: $3000 – $5000 (el precio depende del tamaño del grupo y las necesidades de personalización) Registros quincenales: $150 – $300 por sesión

Descripción general del taller:

Esta capacitación intensiva de tres días está diseñada para fortalecer las relaciones interpersonales dentro de su equipo y mejorar los patrones de comunicación. Al centrarse en principios básicos de comunicación, técnicas de resolución de conflictos y ejercicios de fomento de la confianza, este taller mejorará la colaboración, reducirá los malentendidos y fomentará un ambiente de trabajo más positivo y cohesivo.

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Componentes clave del taller:

• Habilidades de comunicación fundamentales:

  • Identificar y superar las barreras comunes de comunicación.

  • Emplear la escucha activa para mejorar la comprensión y la relación.

  • Utilizar mensajes claros y concisos para un intercambio de información más eficaz.

• Resolución de conflictos e inteligencia emocional:

  • Aprender a abordar los desacuerdos de manera constructiva y centrada en soluciones.

  • Desarrollar habilidades de empatía e inteligencia emocional para fomentar el respeto mutuo.

  • Desarrollar estrategias para prevenir fallas en la comunicación antes de que se agraven.

• Actividades de formación de equipos y ejercicios de creación de confianza:

  • Participar en actividades interactivas que refuercen el trabajo en equipo y el apoyo mutuo.

  • Fomentar el diálogo abierto, la retroalimentación y el intercambio de perspectivas diversas.

  • Establecer normas y protocolos para la mejora continua de la comunicación.

Registros quincenales:Para garantizar el impacto duradero de su formación inicial, ofrecemos sesiones de seguimiento dos veces al mes. Estas reuniones breves y centradas sirven para:

• Reforzar las habilidades aprendidas y abordar nuevos desafíos a medida que surjan.

• Mantenga las estrategias de comunicación alineadas con los objetivos organizacionales en evolución.

• Proporcionar orientación en tiempo real, garantizando la mejora continua y la cohesión del equipo.

Esta combinación de un taller práctico integral seguido de controles periódicos garantiza que su equipo continúe fortaleciendo sus habilidades de comunicación y construcción de relaciones, lo que en última instancia impulsará un mejor desempeño y el éxito organizacional a largo plazo.

Taller de participación y retroalimentación sobre el desempeño (2 días con seguimientos trimestrales)

Precios:

• Taller de 2 días: $2000 – $3500 (el precio varía según el tamaño del grupo y la personalización)

  Seguimientos trimestrales: $250 – $500 por sesión

Descripción general del taller:Este taller de dos días se centra en establecer una cultura de mejora continua a través de técnicas efectivas de retroalimentación sobre el desempeño. Al enseñar a los gerentes y miembros del equipo cómo dar y recibir comentarios constructivos y prácticos, este programa tiene como objetivo impulsar el compromiso, respaldar el crecimiento profesional y mejorar el desempeño general dentro de su organización.

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Componentes clave del taller:

• Métodos de retroalimentación efectivos:

  • Comprender los principios de una retroalimentación clara, específica y oportuna.

    Diferenciar entre retroalimentación constructiva y crítica para mantener una relación positiva

  • Utilizar métricas de desempeño y marcos de establecimiento de objetivos para evaluaciones más objetivas.

• Estrategias de participación de los empleados:

  • Identificar los factores que impulsan la motivación y el compromiso.

  • Crear un entorno donde la retroalimentación sea bienvenida y utilizada para el crecimiento.

  • Implementar programas de reconocimiento que reconozcan las fortalezas y los logros.

• Procesos de retroalimentación estructurados:

  • Establecer un ciclo de retroalimentación consistente que respalde la mejora continua.

  • Integrar sesiones de retroalimentación en revisiones y controles periódicos del desempeño.

  • Aprovechar las herramientas tecnológicas para optimizar y realizar un seguimiento del progreso del desarrollo

Procesos de retroalimentación estructurados:Para mantener el impulso y garantizar el éxito a largo plazo, las sesiones de seguimiento trimestrales brindan apoyo continuo al:

• Revisar el progreso, los desafíos y los resultados de las estrategias de retroalimentación implementadas.

• Ofrecer orientación personalizada para perfeccionar los enfoques de comunicación y participación.

• Garantizar que la retroalimentación siga siendo una piedra angular de su cultura organizacional, impulsando mejoras sostenidas en el desempeño.

Con este taller y sus seguimientos regulares, su organización puede construir una cultura de retroalimentación dinámica que no solo eleva el desempeño sino que también profundiza el compromiso y la satisfacción de los empleados a largo plazo.

Formación en Liderazgo y Colaboración en Equipo (4 Días)

Precios:

• Capacitación de 4 días: $4000 – $6000 (el precio se determina según el tamaño del grupo y el nivel de personalización)

Descripción general del taller:Este programa intensivo de capacitación de cuatro días está diseñado para desarrollar líderes fuertes y eficaces que puedan inspirar a sus equipos, fomentar la colaboración e impulsar el éxito organizacional. A través de una combinación de sesiones interactivas, estudios de casos y ejercicios prácticos en grupo, los participantes aprenderán cómo generar confianza, fomentar la innovación y fortalecer la comunicación, lo que en última instancia conducirá a un entorno de equipo más cohesivo y de alto rendimiento.

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Componentes clave de la capacitación:

• Desarrollo de liderazgo:

  • Identificar y perfeccionar los estilos de liderazgo individuales.

  • Mejorar la toma de decisiones y las habilidades de pensamiento estratégico.

  • Desarrollar inteligencia emocional para comprender y apoyar mejor a los miembros del equipo.

• Estrategias de colaboración en equipo:

  • Cultivar una cultura inclusiva que valore las diversas perspectivas

  • Fortalecer la comunicación para garantizar la claridad, la alineación y la resolución eficiente de problemas.

  • Implementar herramientas y técnicas de colaboración que agilicen los flujos de trabajo y mejoren los resultados.

• Resolución de conflictos y gestión de cambios:

  • Equipar a los líderes con estrategias para abordar los conflictos de manera productiva y justa

  • Navegar por los cambios organizacionales y guiar a los equipos a través de las transiciones.

  • Promoviendo la resiliencia, la adaptabilidad y la mejora continua

Resultado y beneficios:Al final de la capacitación de cuatro días, los participantes estarán capacitados con enfoques de liderazgo que motiven a los equipos, fomenten una cultura de trabajo de apoyo y garanticen que los esfuerzos de colaboración se traduzcan en un crecimiento y éxito organizacional tangible.